Chargé de Gestion de Carrières (H/F)

Qui sommes-nous ?

MYDRAL est une entreprise dynamique opérant dans le conseil. Nous sommes engagés à fournir un environnement de travail positif, inclusif et stimulant pour nos employés, tout en cherchant à atteindre l’excellence dans tout ce que nous entreprenons.

Pionniers en Analytics, Big Data et Intelligence Artificielle, notre mission est de démocratiser des solutions innovantes de Data Prep et de Data Viz en les rendant accessibles à tous. Nous aidons les entreprises à valoriser et à comprendre les données qui les entourent.

Nous intervenons sur tout le cycle de valorisation de la donnée : Data Gouvernance, Data Preparation, Data Science, Data Visualisation et Stratégie Business.

Mydral rassemble une communauté d’experts passionnés par les sujets Data prêts à sortir des sentiers battus pour résoudre les problèmes complexes. Le rôle de chaque collaborateur est de comprendre les enjeux et les objectifs des clients de tous secteurs.

La politique d’embauche de Mydral vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

Dans le cadre de notre plan de croissance 2024, nous avons structuré un département Ressources Humaines.

Sous la responsabilité du DRH, nous créons le poste de Chargé de Gestion de Carrières H/F pour garantir l’EXCELLENCE de notre service auprès de nos salariés.

Descriptif du poste:

• Structurer et déployer une politique de gestion de carrière pour la gestion des performances, la préparation et l’identification des talents

• Gérer et piloter les programmes de formation et de développement professionnel pour favoriser la croissance des compétences des employés.

• L’accompagnement des managers dans la transformation de leurs équipes et organisation, mais aussi la gestion des conflits et la résolution des problèmes.

• Assurer le relais de communication auprès des clients internes et externes.

• Mettre en place des actions de rétention (changement de mission, formation, promotion etc.)

• Participer à différentes missions RH transverses.

• Veille et benchmark sur son périmètre.

Quel est le profil recherché ?

• Diplôme en Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous avez une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.
• Vous disposez de connaissances approfondies de la législation du travail et des meilleures pratiques RH.
• Vos savez faire preuve de solides compétences dans votre communication écrite et orale
• Vous faites preuve d’autonomie dans l’exécution de vos taches et savez prioriser vos les différents projets sur lesquels vous travaillez
• Vous savez être force de proposition dans une dynamique de travail en équipe.

Nos avantages :

• Une prime de vacances (montant estimé à 380 € bruts pour une année pleine d’acquisition du 01/06 au 31/05).
• Le remboursement de votre forfait téléphonique à hauteur de 30 euros par mois.
• Des tickets restaurant dématérialisés de 10 euros par jours travaillés via notre partenaire SWILE subventionné par l’employeur à hauteur de 50%.
• Le remboursement de vos abonnements de transport public à hauteur de 50%.
• La prise en charge à hauteur de 20 euros par mois sur justificatif du forfait mobilités durables (vélo).
• Une mutuelle reconnue (Malakoff Humanis) bénéficiant de plafonds de remboursement élevés et de nombreux services qui peuvent être applicables à toute la famille.
• Une possibilité de pouvoir télétravailler 2 jours par semaine.
• 10 jours de récupération par an.
• Des bulletins de paie dématérialisés via notre partenaire Coffreo.
• La possibilité d’ouvrir un compte épargne temps.
• Un programme de cooptation offrant une prime jusqu’à 1 100 euros.

Si cette description de poste résonne avec vos compétences et aspirations professionnelles, nous serions ravis de découvrir votre candidature.